Arbeitgeberhaftpflichtversicherung auf Zypern
Schützen Sie Ihre Mitarbeiter!
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Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte -
Selbstständige Auftragnehmer, die Sie einstellen -
Zeitarbeitskräfte, Auszubildende und Freiwillige -
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Schadenfreiheitsrabatt -
Belohnung von Unternehmen mit einer sauberen Schadenhistorie in den letzten Jahren mit reduzierten Prämien. -
Treuerabatt -
Profitieren Sie von exklusiven Ersparnissen, wenn Sie Ihre Police Jahr für Jahr bei uns erneuern. -
Risikomanagement-Rabatt -
Sie erhalten einen Preisnachlass, wenn Sie strenge interne Kontrollen und Verfahren zur Risikominderung einführen. -
Vorauszahlungsrabatt -
Zahlen Sie Ihre Jahresprämie im Voraus und profitieren Sie von niedrigeren Gesamtkosten. -
Startup-Rabatt -
Spezielle ermäßigte Tarife für neu gegründete Unternehmen im ersten Jahr ihrer Tätigkeit.
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In Zypern ist die Arbeitgeberhaftpflichtversicherung für alle Unternehmen obligatorisch. Sie schützt den Arbeitgeber vor Klagen von Arbeitnehmern wegen Verschuldens oder Fahrlässigkeit. Die Mindestdeckungssummen für die Haftung sind: (a) für jeden Unfall oder jede Krankheit eines jeden Arbeitnehmers beträgt die Mindestdeckungssumme 160.000 € (b) für jeden Vorfall oder eine Reihe von Vorfällen, die auf dieselbe Ursache zurückzuführen sind, beträgt die Mindestdeckungssumme 3.415.000 € (c) für jeden Versicherungszeitraum beträgt die Mindestdeckungssumme 5.125.000 € -
Nein! Wenn der Geschäftsführer gleichzeitig der einzige Angestellte des Unternehmens ist, besteht keine Verpflichtung zum Abschluss dieser Versicherung. -
Sie sind nur dann verpflichtet, eine Arbeitgeberhaftpflichtversicherung abzuschließen, wenn Sie Arbeitnehmer beschäftigen, die bei der zypriotischen Sozialversicherungsbehörde gemeldet sind. Freiberufler, die mit Ihnen zusammenarbeiten, müssen diese Versicherung abschließen, wenn sie Personen für sich arbeiten lassen. -
Viele Versicherungsgesellschaften fragen bei der Erneuerung ihres Vertrags nach der Anzahl der Beschäftigten des Vorjahres, um im Falle einer Erhöhung rückwirkende Prämien zu verlangen. Gemäß unserer Unternehmenspolitik fragen wir bei der Erneuerung des Vertrages die Anzahl der aktuellen Mitarbeiter ab und passen somit nur Ihre zukünftige Prämie an. -
Die drei wichtigsten Faktoren, die die Kosten bestimmen, sind die Anzahl der im Unternehmen beschäftigten Personen, die Art ihrer Arbeit (manuell, Büroarbeit) und ihr Gehalt. -
Die Registrierungsnummer des Unternehmens bei der Sozialversicherung. Eine Liste mit der Gesamtzahl Ihrer Angestellten, ihren Gehältern und der Art ihrer Arbeit (manuell, Büroangestellte). Außerdem benötigen wir eine Kopie aller Dokumente, die sich auf die Eintragung Ihres Unternehmens beziehen, einschließlich der Registrierungsnummer, der Anteilseigner und der Adresse des Unternehmens. Schließlich benötigen wir eine Rechnung eines Versorgungsunternehmens (z. B. Strom, Telekommunikation), auf der der Name und die Adresse des Unternehmens deutlich angegeben sind.